我国现行法律并未明确旷工的定义，实践中，旷工一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。关于职工旷工后的法律后果及处罚措施，法律未做规定，但劳动纠纷中，旷工经常被用人单位作为解除劳动关系的理由。那么，用人单位能否直接以旷工为由解除劳动关系呢？
公司由夫妻二人在婚姻关系存续期间设立，公司资产归夫妻共同共有，双方利益具有高度一致性，亦难以形成有效的内部监督。夫妻双方均实际参与公司的管理经营，夫妻其他共同财产与公司财产亦容易混同，从而损害债权人利益。在此情况下，应参照《公司法》第六十三条规定，将公司财产独立于股东自身财产的举证责任分...
签名处是一个“2”字 ,法院如何认定这一签名的效力呢？
章某娣、章某香与江苏宁常镇溧高速公路有限公司高度危险责任纠纷一案 ——行人进入高速公路发生交通事故造成自身损害的，高速公路管理人是否应当承担赔偿责任？
